周四,乔木去《死神》项目里草草完成了保底,就兴冲冲地退出了。
原因很简单,今天,是大同分部重建以来,第一批面试者面试的日子。
整个分部上下都很重视。
虽然按照过往经验,面试的通过概率不到两成,而且就算通过面试,他们熬过试用期的概率也很低。
而且他们再重视,也不可能提高面试通过率,更不可能提高面试者中出现人才的概率。
但这毕竟是一个开始,很有象征意义。
他们之前所有的努力,都只是在做准备工作。
而面试者们走进公司大门的那一刻,才算是大同分部重建的起点。
不过乔木还是晚了一步,等他出来的时候,面试者已经都进入各自传送室了。
他在负一层逛了一圈,就在康复中心那边的一张长椅上,看到了p8面试官任国良。
这批面试者是他负责的,所以执行面试项目期间,他不能离开太远。
因为可能会有强制结束项目的人,早早跑出来。
他要负责安抚对方,并确保对方完成记忆清除工作。
“任工,”他远远地打了个招呼,吸引到对方注意后问,“留下来几个?”
任国良还记得他,庆功宴上跟在范鸿身边的小屁孩儿,也知道他是范鸿认可的后辈。
说不定,哪天范鸿那厮想通了,决定自己组建兴趣小组了,这个只用了半年就升到p4的乔工,就会是那个省部新派系的骨干。
人到中年,早就过了狂妄自大、目中无人的阶段。
再说了,对方怎么看也就二十左右。
他再狂,也不至于在一个差着辈儿的小孩儿面前摆资历。
丢不起那个人。
“你还挺快,”他知道对方今天执行项目,笑道,“这是好奇的不行吧?”
乔木走到他身边坐下:“那肯定的,谁第一次见到这种事情会不好奇?”
我当时就没好奇……任国良心里自我吐槽。
“来了六个,进去了四个,只看比例,还挺高的。”
“您看着,能过几个?”乔木好奇地问。
任国良摇头:“看不出来的,这种事情,是真正的人不可貌相。”
“您做过几次面试官了?”听对方的语气,不自觉地带着一种“资深者”的味道,乔木好奇地问。
“算上这次,四次了,”任国良感慨,“带出来三个,现在就剩一个了。”
四次……这个次数,真不少了。
面试官其实是个美差。
一般除非是紧急召回,面试官都要至少干三个月,带满试用期。
这段时间内,面试官是不需要参与危险程度更高的集体项目或涉外项目的,只需要按要求完成相应风险度的保底即可。
所以,担任面试官,可以说是度假了。
而且面试官还有一个小小的隐藏福利:每个月结算积分,算部门绩效时,会在所属省部或当前分部中,自动择其高者计算。
这也是乔木这次才得知的。
毕竟理论上,一个称职的面试官,肯定要将不少精力放在培养试用工上,为项目做准备的工夫自然就少了。
当然这只是理论上,乔木还真没见过哪个面试官会为了名下试用工这么上心的。
他更没见过哪个调查员会在项目准备工作上下大工夫的。
这位任工,能做四次面试官,要么是资历很老,多年前就升到p7了。
经年累月之下,自然有更多机会担任面试官。
要么就是后台硬、关系铁,总能抢到名额,还不怕同事说闲话。
“那两位……”乔木小心询问。
“一个没了,一个辞职了。”
“这么……残酷吗?”三分之二的淘汰率,这是乔木没想到的。
虽然事实上,大同分部的情况,比任国良这边要可怕多了:整个部门几乎都被一锅端了。
但那是特殊情况,不算数的。
如果全公司的调查员,都是这个淘汰率,那也太高危了。
还好,任国良苦笑着打消了他的疑虑:“他们都说是我运气不好,还让我去五台山拜拜。”
闲聊了几句,任国良的个人终端就响了。
他瞥了一眼,就起身道:“第一个被淘汰者诞生了,我得去善后。”
“没受伤吧?”乔木毫无诚意地随口关心道。
“白大褂们没动,就是没事儿,”任国良边走边说,“就算受伤,也是皮外伤。”
说着话,就拐过了拐角。
果然,周围的医护人员,依然各自摸各自的鱼,完全没有动弹的打算。
乔木想了想,也起身跟过去看热闹。
他面试的时候,米一进去时是关门了,还把白大褂轰了出去。
他不知道这是公司的规矩,还是米一自己的规矩。
所以抱着侥幸心理,还是决定去看看。万一混进去了呢?
自己过来,不就是来看热闹的嘛。
正想着,跟在任国良后面拐过两个弯,看着对方敲了敲传送室的大铁门。
很快,伴随着电动门锁转动声,门就被里面的人推开了。
任国良还在一旁等着门彻底打开,一个人影就从门缝里侧身钻了出来。
那人直接将毫无防备的他推了个踉跄,犹豫着向通道两边看了看,注意到乔木的瞬间,就立刻向反方向跑去!