第570章 躬自厚而薄责于人

事情的，我怀疑和黄二有密切的关联，极有可能是黄二给他提供的消息。

    如此，我今后将面对黄二、麦勇和冯云飞三个对手。

    令我感到不安的是，老三也被拖了进来。

    今后，不知道会面临如何的情况。

    当晚回去后，我和瘦小丫聊起我即将面对的新任命，瘦小丫先对对我表示了祝贺，然后针对我的顾虑说：“其实，在民营企业做有个好处，那就是和国企不同，民营企业的人事任命，不看资历不看阅历不看级别，看重的是能力，唯能力用人，你虽然到四海时间不长资历很浅，但是，你做出的业绩和成就却是很突出的，这在四海是有目共睹的。

    麦苏敢于把你放到如此重要的位置，不是出于一时的冲动，肯定是深思熟虑的，是有她的战略考虑和长远思路的。换句话说，你能有今天的位置，完全是靠自己打拼出来的，靠的是实力。你不必顾虑太多，对于肖峰，你也不要有太多想法，他作为总裁，也是希望自己的部下能得力的，毕竟，你做好了，也是他的业绩……”

    似乎，瘦小丫对我关于肖峰的一些想法不以为然。

    既然瘦小丫这么认为，我也不多说关于肖峰的话了。

    “小丫，我马上要走上新的工作岗位，给我个建议。”我说。

    “呵呵，傻熊，我只送你一句话。”

    “你说。”

    “这句话是：躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”

    “此话何意？”我有些不懂。

    “简单地说，人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。”瘦小丫说。

    “哦……”

    “所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。”

    “这句话适用于职场吗？”

    “是的，职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。”

    瘦小丫一番话让我深思……

    第二天，集团公布了的局部人事调整情况，调整的力度和幅度有些出乎我的意料。

    调整力度最大的是旅行总社，麦萍也动了，直接担任集团副总裁，分管旅游板块，同时兼任旅行总社总经理，而集团的旅游板块则包括各景区和旅行总社，也就是说，我还是麦萍的下属，归麦萍分管，仍旧没能逃出麦萍的手掌。

    我正式担任凤凰山景区开发项目筹备处处长，林志雄担任副处长，叶梅担任副处长，叶梅排名在林志雄之后，他们都不再在旅行总社担任职务。

    集团从其他部门调人到旅行总社担任副总经理，同时酒店那边麦勇空出来的位置也安排了新人。

    同时，景区筹备处的人员也都调配到位，都是集团人力资源部从各部门抽调的精兵强将，人数不多，但都很精干。

    我对人力资源部的工作是很满意的。

    其实麦萍的此次提拔让我有些意外，因为麦勇刚出事，自己的弟弟出事了，妹妹却得到了提拔，我不知道集团里的人对此有没有看法，我也不知道麦苏是出于什么用意这么做。

    当然，单纯从能力考虑，麦萍虽然年轻，但却是可以胜任新职务的，这一点没人有意见。

    随之从海霞哪里得知，麦萍的提拔是肖峰力主的结果，他在集团董事会上亲自提出要麦萍担任分管旅游板块的副总裁，理由说了一大堆，得到了大家的一致赞同，麦苏也没有表示异议。

    肖峰为何要在这个时候力主提拔麦萍，这让我有些想不透。