第六百九十一章：打破薪金壁垒

待遇。”

    “可是联盟不允许啊。”

    一名股东有些苦恼道：“联盟规定的很详细，涨幅上限什么的都写的很清楚。我们当然想给陈更大的合同，但没法打破规则啊。”

    “没错，所以我们今天坐在这里，就有同一个目标。”

    达菲点点头，嘴角露出略有些狡猾的笑容道：“那就是打破规则壁垒……！”

    打破规则壁垒？

    这要怎么做？？

    几名股东们早就听说，这个比尔达菲是个头脑相当灵活的家伙，之前在和陈牧相关的一些场内、场外合约的合作上，也体会到了这一点。

    但这一次，达菲说的可就有点太夸张了。

    打破规则壁垒，就是说要在超出劳资协议规定之外的空间里，寻求双方都更加能接受的合约方案。可这一点说起来容易，做起来那叫一个难。

    之前，联盟中打破劳资协议壁垒的例子不是没有。一般来说，在某些特殊情况下，联盟会以备忘录或者补充条款的形式，为特殊的球员情况开个“绿色通道”。

    比如被众人反复提到的伯德条款，就是其中之一。当时联盟为了保持湖人和凯尔特人的王朝争霸局面，特意为凯尔特人开了一条绿色通道，让他们能以更高的价码续约伯德，不至于让伯德到另一支竞争力偏弱的球队去。

    包括陈牧目前这份合同所引用的阿里纳斯条款，也是源自一次规则漏洞。当时在勇士队逐渐打出名声来的阿里纳斯，被奇才以高价签走。而受限于规则，勇士队根本无法匹配那份合同，只能眼睁睁的看着自己板凳席上打出来的未来球星远走他乡，而无可奈何。

    于是，毒药合同就出炉了。

    在你我所在的，也是陈牧曾经体验过的时间线上，还有一个特殊条款我们也都很熟悉。

    罗斯条款，为了奖励（实际上是为了让主队尽可能的留住球星，不至于让球队竞争力骤减）在新秀合同期内表现抢眼的球员，而特别推出的条款，就可以让罗斯这样的超级新秀，得到更高的价码。

    现在，轮到陈牧了。

    “落选秀拿到mvp，nba历史上是头一遭。”

    达菲知道，大家此时心中一定都在想着该怎么处理才好，而他，心中已经有了想法。

    “之前最著名的落选秀是谁？大本钟本华莱士吧？大本很强，但mvp他还是没有染指过的。所以陈，绝对是nba历史上一个划时代的球员！”

    “夸张了夸张了，划时代说不上，就说我是落选秀成为超级巨星的第一人就好了嘛！”

    陈牧你这也算是谦虚吗？？？

    “让我好好夸夸你嘛~”

    “你那已经不是夸了，那叫吹。”

    “吹也行啊，你值得一吹啊！”

    “我会不好意思的嘛。”

    “没看出来。”

    “一会儿单挑……！”

    “说正题说正题……”

    斯特凡斯基受不了两个不靠谱的家伙了，无奈的开口打断。

    “嗯嗯嗯，正题正题……正题是……”

    “……打破规则壁垒！”

    陈牧也受不了达菲了，大声“呵斥”。

    “对对对，壁垒。”

    达菲自然是故意活跃气氛，笑着点头道：“两个最著名的打破壁垒事件，第一个是为了维持争霸局面，联盟主动求变。另一个是事情已经发生，球队提议，让联盟不得不变。”

    “我们，该怎么做呢？”

    斯特凡斯基身后，正在幕布上播放的ppt翻到了下一页，标题一出来，陈牧差点昏倒。

    破壁计划……？！！

    你特么在拍三休吗？？？

    “我的计划是这样的，我们要综合利用两种情况：一方面让联盟觉得，要维持日渐衰弱的东部之比赛可看性，必须保持陈和勒布朗各自带队争霸的局面。二是要找到一种漏洞，让联盟觉得我们有可能会失去陈牧。这样一来，联盟就不得不做出改变了。”

    达菲扫视一圈，看到众人都是一副仔细思索的样子，满意的点头道：

    “只不过，这件事情的实行过程中，我们双方，可能都要担一定的风险……”(未完待续。)

    ps：　　如果赶上现在的新cba的话，小陈大概能拿多少钱？谁来科普一下？