第六百一十六章 猫腻

钱而赚钱的，而是为了名气。李明豹想要维持自己的名气，就必然会对管理委员会管理严格。所以他们会很放心，比起他们不知道李明豹的根本目的来，揣测李明豹做这些明显是公益性质的事情，有顾虑，李明豹反倒不如大大方方的把自己的想法给摆出来，这就是阳谋。虽然不至于无懈可击，但至少在不妨碍别人利益的情况下，别人总是会给你一些面子。

    所以李明豹保持一个完人的面孔，对于李明豹的产业，是有极大的帮助的。当然，李明豹并不是一定要保持自己的节操，在任何的问题上面，都坚持自己的态度。李明豹自认为自己不是什么圣人，所以这样圣人的事情，李明豹是不会去做的。利益不大到一个让李明豹难以拒绝的额度之前，李明豹会保持好自己的节操。但要是利益大于这个节操的价值之后，李明豹也不介意做一个没有节操的人。就算是圣人也会为利益动心，就更别说李明豹一个凡人。但由于李明豹的节操价值太大，很难有人买下李明豹的节操，所以李明豹的节操，在一般情况下来说，还是比较坚挺的。

    这些事情，那些大型电影公司的老板们，都想当的清楚，在这会议之前，李明豹就很明确的给他们说了李明豹的打算，这个新鲜的事物，李明豹到底是求的什么方面的东西，李明豹也没有隐瞒，这也为调节那些大型电影公司们的利益，定下了一个坚定的基石。毕竟李明豹做这么多的事情，和那些大型电影公司们的需求，完全是两条线，他们是求利益来的，而李明豹是求名气来的，在这个问题上，他们的利益冲突，虽然也有，但是却容纳在一定的范围之内，大家都能承受，所以大公司们，早就和李明豹达成了利益的基准，也为行业大会，定下了一个基调。

    至于说中小型电影公司们翻浪一类的事情，大家都不怎么在乎。别看李明豹把规则什么的制定得好像很完美，那些中小型电影公司们，同样也能够在管理委员会里面拿到一个位置。但那些位置的价值，和大型电影公司们位置的价值，难道就是一样？压根就不可能的事情好不？

    就好像管理委员会的内部结构，是分为三个级别。第一个级别是委员会的会长和副会长这些人，会长的人选，自然是李明豹无疑，也就只有李明豹这个不求利益的人，才能够让大家都放心，至于副会长的人选，同样也是整个东亚最顶尖的大型电影公司，基本上每一个地区的第一公司的老板，都会是副会长。当然，一些小地方行业实力又不行的第一电影公司，自然是没有这样的待遇，十个副会长，他们基本上都是整个东亚地区顶尖电影公司的老板，香港这边，就会有两个，一个是六叔，另外一个是邹文淮，至于雷爵坤，比起其他地区的电影行业老板来说，还差了一些底蕴。

    所以十一个会长副会长这样做主的人当中，香港人方面，就占据了三个位置，从这点也可以看出，香港电影行业的实力，在整个东亚，都是顶尖的。而这其中，无论是会长，还是副会长这样的人，都不可能让中小型的电影公司老板，来担任这样的职务，即便是他们缴纳的基础管理费都是一个价格，也不会有这样的待遇。

    而会长之下，就是常务执事，这些常务执事的职位，基本上都是为那些真正管理委员会的人准备的，这些人，都是一些专业的人员，具有想当大的公信力，并且业务水平，在东亚地区都是顶尖的。而这样的职位，同样也不是为那些中小型电影公司们的老板准备的，如果真有哪个中小型电影公司的老板想要争取这样的职位，那不好意思，首先你得和你的公司说拜拜，因为你如果有公司，会对其他的公司造成一种不公平的影响。其次，你真心想要为管理委员会做贡献，那么还得经过长时间的考察，直到管理委员会认定你是一个真正公正的人，才会给你执行的权力。而真到了那个时候，中小型电影公司的老板，就真的会为管理委员会打工，而不是为自己的公司打工，那些大型电影公司的老板们，有的是办法让这样的事情变成现实。所以，真正的执行者当中，同样也不会有中小型电影公司的发展余地。

    至于最后的一层，执事。其实就相当于普通的会员，在内部，他们是最底层的人员，最大的权力，也就是举荐权，至于别的权力，和上面的那些人，完全是两个概念。而那些大型电影公司们，除了能够争取副会长的职位之外，其实还可以通过安插常务执事人选，来对管理委员会实行一定的控制权力。常务执事固然是专业的人员，但并不是说他们就不能够被收买。中小型电影公司们付不出的代价，大型电影公司们，却可以付出代价。