第五百六十四章 李明耀的麻烦

算不上是一个难题，仅仅是一个思路问题。但这个思路问题，李明豹也不能一下子就解决掉，毕竟那样太过夸张了，所以李明豹在好好休息了几天之后，就把自家的大哥给叫了过来，然后就把自己的解决方案给自己的大哥说了一遍。

    在听到了自己五弟说完解决办法之后，李明耀眼睛中的怀疑，压根就藏不住：“你是说，只要把我们招人的规则，给改变一下，也就是想要进入我们酒店的人，他们就必须放弃公家的身份，只要有了这个改变，那么那些人就会彻底的老实了？”

    “对啊，就这么简单。只要按照我的意思来办，你这个事情，压根就算不上是事情。他们之所以闹腾，无外乎就是他们已经有了一个很稳定的退路，有公家的身份，就算是在咱们这儿待不下去了，他们还可以去别的地方待下去，这样一来，他们自然就不是那么好管理了。

    要是公家的单位，他们闹情绪，还可以用公家的手段来管理，但是咱们这是合资的企业，又算不上是什么重点的项目，除了资本，没有别的重要意义，那么他们就算是稍微出格一点，也对我们的酒店，没有太大的影响。

    在这样的情况下，你觉得他们会相信酒店的威信么？既然如此，你这个管理，当然就不是那么好做，但要是他们没有了公家的身份，出了我们这里没有别的地方可以去，这样一来，他们要是不老实，那就吃不上饭，这样的威胁，就能够让他们立马明白道理，我们想要达到什么样的目标，就能够达到什么样的目标，简单得很。”李明豹很是自然的说到。

    要说这样的方法，也算是那些合资企业们总结出来的一个最为简单的办法。一般稍微有点关系的人，就按照这样的方法来处理，那么那些有关系的人，自然就不敢炸刺，然后就是那些关系很深，很有能力的人，那么他们就用另外一种方式，挂名啊，研究一类的，把这些人给挂起来，不参与到酒店的经营当中，这样一来，有点关系的人不敢炸刺，有很大关系的人，又被公司给挂了起来，不参与到经营工作当中，自然也就不会对酒店有什么影响了。而剩下的一些人，那就是老老实实的干工作的人，这样一管理起来，那么工作的效率，立马就能够提高无数倍。提要求一类的事情，绝对不会再发生。

    “但要是没有公家的身份，我们招人也不是那么好招啊。没有相关的知识，到时候培养起来，也比较麻烦，有底子的人，总比没有底子的人更加有用啊。”李明耀对于李明豹这样的主意，依旧不是那么信任。

    “大哥，咱们是做服务行业的，这个行业的培训任务，其实相当的简单，又不需要什么高科技一类的东西。甚至在我看来，没有培训过的人，比大陆这边弄过来的那些受过培训的人，都还要有用，他们的思维方式，其实已经固定了，我们要更改他们的想法，成本会比重新培养出一批人更大。所以我是宁愿要一批新人，也不宁愿要那些老人，除了厨师这一块需要真正有实力的人之外，别的地方，最要紧的反而是服务，你服务不到位，别的东西再好都没有任何意义，这才是真正的软实力。

    至于厨师这一块，其实更好解决，他们又不会放到外面来，在里面发发脾气一类的，压根就不影响酒店，只要工资到位，我就不信那些厨师们会有什么别的想法，到时候我们还可以给他们弄出来阶梯工资，一级一级的厨师区分开来，直接把他们的钱放到明处，谁做不好降工资，谁做得好涨工资，你看那些厨师们还会有什么话说。

    至于说招人不好招，那简直就是玩笑，大陆什么都缺，但就是不缺人。公家的人才能有多少，咱们直接就对外招聘，什么样的人招不到手？就凭现在外面那些工厂一个月才几十块钱的工资，咱们就算是一个月一百块钱一个服务员，那也是高工资，抢着都有人来，还怕招不到满意的？反而是公家的人最麻烦。

    这样吧，你直接就把招聘人的权力，给收回来，相信那些地方的人，也不会在这个方面给你太多的难题。我们酒店要是亏了，对于他们地方上的领导来说，也不是什么好事儿，要是因为人员的问题亏了，他们更是要承担责任，所以你只要稍微强硬一点，我相信这个方面就不会有问题。反正现在就算是从头来，也没有多少难度，酒店那些大楼想要弄好，不也需要一两年的时间么？我就不信一两年还培养不出一大批的人才。”