第三千八百八九章 小报告

渐当然有自己的管理哲学。所谓慈不掌兵义不理财，太讲义气的人掌握财务方面的话，就容易散财，而太仁慈的人来当老大，那就容易当断不断反受其乱，就容易妇人之仁！

    作为重生者，贾鸿渐怎么会不知道不管理的后果？说真的谁比谁傻？如果他贾鸿渐是公司职员，看到团队里面有人说老板坏话，然后还活的好好的，老板半点都没有报复什么的，那他贾鸿渐为什么还要把老板当回事儿？他为什么不说老板坏话？而时间长了，整个公司的人都不会把老板当回事儿的！而且这种说老板坏话，还不是说在老板办公室当着面说坏话！如果那样的话，有些时候老板还能忍——因为中国人最擅长的就是审时度势，就是判断自己有没有两把刷子！在公司里面敢当刺头的，有几个是没有两把刷子的？没两把刷子还敢当刺头的早就被人开除了好么！留在公司里面还敢不服管理的，要么是公司的当家台柱子，大半个公司靠着这人吃饭，要么这人就是老板的亲戚或者情妇，下面的人没办法管！否则的话谁没后台没资本的情况下还敢撂蹶子？这是嫌自己生活太愉快了，想没事儿被开除一下是吧？

    而就算是有两把刷子的人，就算是公司的台柱子，半个公司的人都靠着他吃饭那种，这人要跟老板叫板，那也不会在公开场合当着同事的面去叫板！人家也知道要去老板办公室，在相对私密的环境下叫板！只有这样老板才会哄着才会说好话劝着！毕竟老板也要面子，私下里撂蹶子，老板面子保住了，也就愿意安抚一下。而哪怕这人再台柱子，只要敢在公开场合当着同时的面骂老板，哪个老板会不收拾这货？哦，感情老板出这么多钱就是请个爹过来骂自己？骂自己不说，还当着别的下属面骂自己，这让老板以后在公司里面怎么有威严？到时候连前台小妹妹搞不好在背后都嘲笑老板被台柱子骂的跟孙子似的……这老板能忍？人家是来赚钱还是来当孙子的？所以在贾鸿渐看来，戴维这事儿有抱怨没关系，但是这抱怨应该找他上司反应，实在不行找他贾鸿渐反应也行！但是特么的不往上反应，而是就私下里说怪话扰乱军心，这特么的就让贾鸿渐必须得出手了！

    但是出手归出手，出手还是要讲究方式方法的，“现在弄他没意思！弄了他之后，他肯定还觉得咱们是心虚的打击报复！所以要弄，怎么都要等测试结果出来之后再说！”谁知道贾鸿渐如此说道。“等风洞测试结果出来？”叶静反问道。“不，等一系列测试结果出来，等咱们的车子跑出来了全球suv百公里加速第一名的成绩，等咱们各种测试成绩出来都证明我的设计绝对牛逼之后，再开掉他。他不是预言我的设计不可能成功么？我就让他看看，我的设计就是会成功，我就是要把他放在火上烤，我就是要让他亲眼看着他不看好的设计一点点的被证明很牛逼，我就是要让他亲眼看着这设计一点点的变为现实，甚至我就是要他看着这车经过宣传之后被全世界的媒体以及消费者追捧！然后，再开掉他！”

    没错，贾鸿渐就是这么坏，他就是要让这戴维亲眼感受着一点点被打脸！而且还不是一次打脸打够，而是几天几个礼拜就打一次脸，是钝刀子割肉一样慢慢来的打脸！然后等到咱的suv在全球受到热捧了，再把这戴维给开掉！看到时候这戴维还有没有心情继续在汽车行业里面找工作！而且这么说白了，不就是最多给戴维几个月一年的工资么？这工资贾鸿渐不是给不起，反正这戴维被开除之后，在欧美没有前东家华夏汽车的推荐信，他是不太可能找到新工作了。而在中国和韩国之类的……那也不可能！别忘了贾鸿渐的华夏汽车在国内是一个什么地位，到时候宣传一下的话，哪个中国企业会找这么个刺头进来？而且还是没有两把刷子的刺头？而韩国那边……别忘了起亚可是华夏汽车的下属企业！稍微宣传一下，什么现代之类的车企更不会蛋疼的找这么一个又不是大能事儿又多的员工！

    多给几个月的工资，折腾的这人一辈子没办法再在汽车行业找工作，完后还充分打脸，让他知道贾鸿渐哪怕是外行指导内行，照样设计很牛逼，这多爽啊？这多让贾鸿渐爽啊！所以他不在乎这钱，就是要个过瘾！毕竟咱赚钱是为了啥？不就是为了可以活的更爽么？咱又不是为了赚钱而赚钱！该大方的时候就要大方！</dd>