第三千七百二六章 黑箱

道呢！

    经过了这些事儿的贾鸿渐，那当然也渐渐的把这么一种中国社会的特色形式给加入到了自家的管理里面去了。比如说贾鸿渐他们公司里面，那一直有一个非常黑箱的年终奖！为什么叫黑箱？因为华夏高科的这年终奖从来不是跟别的公司一样，特别不像是什么合资公司一样摆明车马的写在合同上的！很多有外资公司那都是写的很清楚，那一年就是给13个月工资或者是14个月甚至15个月工资，这多出来的几个月工资什么意思？过年的时候年终奖啊！一年13个月工资，就是年终的时候双薪，14个月就是年终三薪，15个月就是年前最后一个月拿四个月薪水！人家不少公司那是写的清清楚楚白纸黑字的，但是华夏高科在这么一个方面那是完全黑箱操作！从来在任何员工劳动合同上没有写过一个字的年终奖是多少钱！那华夏高科年终给一个员工发多少钱，完全就是看着员工今年表现怎么样。

    特别像是早期。贾鸿渐他们公司人还不多的时候，那贾鸿渐那更是过年直接去每个员工的家里当面发年终奖！这个员工今年表现不错，贾鸿渐到了人家家拜年，把这员工夸的天上有地下无，说的好像没有这么一个哥们儿或者姐妹儿，咱们华夏高科改天就垮了似的——反正说点好话也不花钱。咱们在员工家人面前拍拍员工马屁，说点员工好话，这员工不要开心死啊！这不要把咱当知己啊？这都是贾鸿渐当年追妹子的手段！比如他跟妹子同居之后，他和妹子去跟妹子的朋友吃饭什么的，那他就会主动说妹子在家里多么多么贤惠，多么多么勤劳，多么多么好，反正把妹子说的简直就像是仙女了，哪怕妹子没有这些事儿。可是成功的让妹子在朋友面前有面子了啊，这妹子回头不会对贾鸿渐更好？人么，总是有一种面子和荣誉的需求的，总是在意别人眼中的自己是怎么样的！

    一个员工在家里有老婆孩子爸爸妈妈，贾鸿渐当着那么多家人的面，说这员工已经牛逼到了没有他公司第二天就倒闭，那家人要怎么看着员工？这员工的老婆孩子要怎么看着人？哇擦，老板儿子都亲自上门过来拜年。还亲自说了这种话，那绝对是真的啊！顿时老婆都能崇拜死老公好么！这种成就那都是拿出去可以各种炫耀各种显摆的好么！贾鸿渐这么给员工面子。回头员工给他贾鸿渐卖命都愿意！有人要说贾鸿渐坏话，信不信这员工第一个就冲上去砍死那人了？这就是给人家面子的效果！也许之前这么一个员工是稍微有点头疼脑热就请病假，但是贾鸿渐去过他家之后，这员工不到被120拉走，那绝对是拖着病体来上班，哪怕都快昏倒了都会来公司上班！为啥？因为贾总说了啊。他这员工很重要啊，公司没了他立马就要倒闭啊！我艹，他都这么重要了，一点点破病他能去医院？绝对要去公司啊！公司对自己这么看重，一点病算什么啊？

    哪怕这么一个员工本人比较像扶不起来的阿斗。哪怕贾鸿渐去过他家了，夸过了。这哥们儿来年还是一点头疼脑热就想要休病假，信不信这哥们儿的家人都能骂死他？这哥们儿稍微发点小烧就不去上班了，老婆肯定会说啊——小贾总都那么看重你了，都说了公司没你就要倒闭，你才发这么点烧就不去公司？这合适么？赶紧吃点药打针完了就给我去公司！你就是咱们家的脸面，贾总那么给你脸，你可不能给脸不要脸！全家都指望你呢，你可是儿子心里最伟大最厉害的人！于是，这哥们儿就被家庭的压力给赶来公司了！这员工的家人那就成功的被贾鸿渐收买了，就站在贾鸿渐这资本家一边了！贾鸿渐这花了什么钱？不过说了几句好话而已！零成本啊！但是效果好成了什么样子了？这才是咱们中国人的智慧应该发挥的地方，这才是咱们中国本土应该产生的管理方法！学什么美国人的那一套啊，美国人哪儿有咱们中国大爷研究人心时间长啊？

    像是贾鸿渐上门送年终奖金这么一个事儿，看着这员工今年表现不错，贾鸿渐历史上可是有过送十几万够人家买一辆车的钱作为年终奖的，还是给普通员工！这钱给出来之后，当时员工自己就感动的一塌糊涂啊，家属也感动的一塌糊涂啊，为啥？因为这不是白字黑字规定的，是贾鸿渐“隆恩浩荡”多余给的！没错，如果把年终奖白纸黑字的写在合同上，那么给了员工钱员工也不会感激，因为这是规定啊，一定要给的啊，有种老板不给试试？给人家应得的东西，这是得不到感谢的！但是如果没有白纸黑字，年终拿多少钱完全看一年表现如何。而且最后数额多少就看老板愿意给多少，这拿到为数不少的年终奖的时候，真让人有一种收到惊喜的礼物的感觉，那就感觉是得到了馈赠，就会想要回报！这跟白纸黑字上写的年终奖那是完全不一样的效果！(未完待续。。)