第两千六百三八章 职代会

中相对有威望的普通员工给纳入到管理体系来，然后实行有限制的民主管理，让他们可以针对某一些事情可以质问或者询问或者是提建议，但是不能插手到具体的决策以及处理过程中。这样一来如果要上情下达。也可以通过这些“士兵委员会”的成员们来通过他们自己的威望跟普通员工们解释嘛！这就是具体的基层干部负责业务，而士兵委员会的委员们则跟政委一样负责思想嘛！

    在有了这个方法之后，基层的一些动态什么的，那也能够通过不同于通常的行政管理渠道进行上传。哪怕大多都有重复，可是只要有一个有用的信息那就是好信息，那就是好方法！这些“士兵委员会”的成员，或者说是职工代表呢，那就能够一边参与企业的“民主化进程”，杜绝一些通常的行政管理体系里面不好的一些事儿。比如说主管压着下面人，抢下面人功劳，压制着下面人不让上进什么的，这种事儿绕开了行政管理体系，那就可以传达到了贾鸿渐这边嘛！而再另外一方面呢，不但能够把这种基层领导怎么样的消息上传，同时也能够把基层员工的各种心态往上传达！这是多好的事儿啊？

    只要能够明白现在的基层员工们在关心什么，那咱就能投其所好的收买他们的心，然后让他们更好的给咱卖力不是？比如说如果员工大多数都有孩子了，然后担心孩子的学习什么的，那公司是不是可以专门拨出来一笔钱，从上沪的名校里面聘请一帮子特级教师啥的，在周末专门给公司员工的孩子们进行补习？这样员工一分钱不用出，公司掏钱，这多能收买员工的心？同时因为这种是公司出钱，所以总比家长们自己分别出钱来的价格低吧？回头咱开个一个月五万，那老师不都乐意来？毕竟这年头什么物价啊！一个月5万，俩月仨月就能买一套未来中环那边的两室一厅了好不好！实在不行咱都可以跟人家学校交流一下，额外的交点“管理费”上去，贾鸿渐就不信学校不乐见其成！

    建立这么一个职工代表大会制度，也就是职代会制度，贾鸿渐从来没想着说会给他们权力让他们跟代议制民主一样的投票——什么时候公司运营会民主了？公司运营唯一的目标就是让公司赚更多钱，是占据更多的市场份额！而不是让公司里面的员工过的更好！当然了，让员工过得好这点事涉及到了留住人才，保留公司的竞争力，所以不可能真的多么压榨。但是另外一方面说回来，这公司为了发展自然是要“独裁”的，只有这样才能保证公司有发展，如果都是让基层员工投票来决定公司选谁当ceo，结果各种ceo上台前都保证各种福利大涨，这你妹的还开毛公司啊？

    对于贾鸿渐宣布的要建立职代会的事儿呢，员工们并没有多大的反应，主要是他们还没有意识到这个设计的重要之处，他们可能还以为这个事儿就跟国企一样只是走一个过场而已！但是贾鸿渐会渐渐的让他们发现，这种职代会的好处！

    这边说完了之后，看着全场的员工们都已经放下了心，贾鸿渐此时突然开口说了一句话，“诸位，在华夏高科工作的诸位。以后咱们华夏高科到底能不能拼一下走上跟日本索尼、松下之类的世界知名巨头的地位，就看我们未来几年了！如果我们未来几年液晶发展的好，那么未来哪怕别的都不好我们也能在世界上占据一个立足之地！今天我没有降低各位的工资和福利，是因为我相信你们，我相信你们都是最好的员工！所以，我们贾家这么多年来的心血，建立的这么一个华夏高科，以后能不能代表着中国在世界名牌之林里面站立起来，就要依靠在座的各位帮衬了！今后麻烦大家了，一定要帮我们，拜托了！”说完，贾鸿渐一下就站了起来，深深的给大家鞠了一躬！看到了这里的时候，全场那都有点震惊了！

    这么一个被广泛认为进入了世界500强的企业，老总的亲儿子、大家眼中的神奇带头人小贾总居然跟广大员工鞠躬，说以后公司能不能更进一步就要拜托员工们了……这事儿放到外面一说的话，谁会信啊？一个被业内誉为神奇小天才的青年，短短几年就建立了这么大的一个企业的青年，居然不说自己可以带领企业更上一层楼，而是要拜托员工们帮忙更进一层楼……这完全违背常识啊！