第两千四百九五章 相亲测试

国人的话来说，是不是就是知子之手与子偕老，用英文来说，就是是不是想牵着你的手跟你一起变老，哪怕遭遇各种问题。虽然结婚誓言里面都是这么发誓的，但是美国这边就有50%的人做不到这点。当然了，我们中国那边离婚率虽然没有美国高，但是这些年来也慢慢的在上升……所以处于这种考虑，我就慢慢想出来了一种方法，那就是把一些管理学里面的方法和一些hr也就是人力资源人士怎么看待应聘者的技巧融合了起来，通过这么一种方式呢，可以测试出来一些人的潜在反应……”

    “真的？”安妮斯顿顿时惊讶了。在她眼里，贾鸿渐那就是一个很高深的思想者的角色，人家贾鸿渐年纪轻轻，就能研究出来什么长尾理论啊，什么病毒营销啊，这还不够思想深刻？而这样的一个大能，居然还在爱情这方面居然都研究出来方法了，都能快速的鉴别一个人跟自己合适不合适了，这谁能不好奇啊？

    接着呢，贾鸿渐就给出来了一个测试的方案。这个测试的方案呢，那当然是他来美国的时候临时编的，不过也不算是瞎编，只能算是一种临时把以前用过的东东给组合起来而已。为什么这么说？因为前世作为大龄青年的贾鸿渐，那有时候也会被老爸老妈给逼着去相亲什么的，这相亲的时候，像是贾鸿渐这样的聪明人，当然不会简简单单的就只是看顺眼不顺眼而已，那可真是会设下各种“陷阱”！

    比如说，相亲的时候，明明介绍人介绍对方的情况是在什么什么公司做某某职位，大概年薪多少啊什么的。作为介绍人，那可能会对对方进行一些美化。而贾鸿渐呢，就会在跟对方见面之后，来一句“我听介绍人说你是在xx公司很厉害？都成了公司中流砥柱了？”中流砥柱这种话呢，当然不是这么问的，但是大体上就是要夸大对方在公司中的作用！这么故意问一个媒人没说过的状况是为啥？很简单，看对方的反应！

    要知道这种夸大对方在公司里的权威啊或者能力啊之类的话，那是很难证实的！又不是说硬给她提高了职位之类容易证实的事儿，人家公司里面同事做事儿是不是仰仗她，不进这个公司问怎么证明？然后这种夸大了对方这种作用什么的之后，那就是要看对方反应怎么样！如果对方嘴上在谦虚说不是，但是脸上明显暗爽，那显然就是有些虚荣的。如果对方不屑一顾貌似豪爽的说这都是介绍人瞎说的，那显然这样的一个人是不知道怎么跟别人相处的——人家介绍人把她夸的好，那是为了她好啊，结果人家为她好，她还觉得人家乱吹牛，这不是好心当成驴肝肺？这不是为了显示个性就不顾别人的动机和感情？

    基本上可以说，像是贾鸿渐这样的老狐狸，那要在一次面试……啊不，相亲过程中，不漏声色的大概探测出来对方的基本性格，那简直就是轻而易举！怎么说他都是在500强公司里面打拼了十几年的人，怎么说他整天都涉及到办公室政治什么的，怎么说他就是一个擅长琢磨人的人！他怎么就不能探测出来对方的性格呢？就像是“外行看热闹，内行看门道”一样，很多事儿不开口那就是“沉默是金”，一开口呢，就容易被人发现很多东西！这跟警察叔叔审问的时候原理是一样的！说的越多，越容易被人发现问题！

    贾鸿渐现在提出来的这么一个测试题呢，其实跟安妮斯顿和皮特没啥关系，所以他才可以临时编。他编出来的这么一个东西呢，其实为的就是展示他贾鸿渐通过各种细节的东东来探测一个人基本性格的能力！甚至贾鸿渐此时额外的编了一个案例——说是他的亲戚的小姐妹，跟男的有点意思，想深入交往，但是知道贾鸿渐他比较牛掰，就找贾鸿渐来出个测试题。然后呢，贾鸿渐一套面试下来，发现这男的好像有点潜在的暴力倾向，就不建议这个女人跟那男人深入交往。但是女人不信，结果呢这才结婚了一年多点，就已经开始遭受家暴了……

    一听到了这里，安妮斯顿震惊了一下，她还真有点被贾鸿渐给忽悠住了。接着，她若有所思的看向了贾鸿渐……