第一千七百四一章 五年计划

以为现在就是贾鸿渐来宣读组织决定的。这组织决定还能一边讲一边跟老师教学生一样的问答解释？所以大家当时一下都愣了！谁知道接下来就见着贾鸿渐开始点名提问了——“倪老爷子，您有什么看法？没关系，问出来好了，可能是我没太解释清楚。大家有问题都可以提问啊。”

    老头儿看着贾鸿渐脸上的表情好像是真的，想了想他也干脆就开始问了，“小贾总，咱们这5年计划是非常好的一个计划。我相信小贾总、贾总和苏总为了这个计划耗费了非常多的心血。在这里我先代表全体员工感谢一下你们三位了！”说罢，这老头儿就开始鼓掌了起来。他这么一鼓掌，旁边人还能不跟着鼓掌？毕竟这是给贾鸿渐他们一家鼓掌啊，是给老板啊！

    大家都鼓掌了之后，这倪广南就继续说道，“我倒是也什么疑惑，之前小贾总说的非常好，我个人非常认同。刚才我是想啊，贾总这个5年计划的想法非常的好，但是我们年轻同志呢，在具体cāo作的时候还是要有一点灵活的态度，不能本本主义，不能教条主义。毕竟，市场是变化的，不可能说五年前的一个计划五年后还死守着不放，我们还是需要根据具体形势的不同灵活掌握，小贾总，贾总，苏总，你们看我这么理解对不对？”

    看看这老头儿！人家多活几十年，可真不是白活的！看看人家说的话！贾鸿渐这样的老油条当然听得出来，老头儿这其实就是拐弯抹角的在问贾鸿渐，这个五年计划是不是需要灵活掌握，是在提醒贾鸿渐市场是多变的！可能今天计划的5年后研究出来什么什么，一切都想的挺好的，但是真的到了三年后，搞不好别的竞争对手已经做出来了，到时候搞不好华夏高科就要集中力量紧急公关，而不能慢慢悠悠的按照5年计划慢慢来。

    这么一个问题，普通的年轻人那问起来可能就傻乎乎的直接问了，这么直接问是没什么问题，可是碰到一些比较有自尊心的老总，可能老总觉得自己想的很好的事情居然被属下质疑有漏洞，那当时脸上就会挂不住。但是这倪广南呢，那绕了一大圈，说的那么多的话，其实不就是贾鸿渐自己经常做的么——就是先赞同别人的大方向，然后再内容上偷偷换上自己的内容。这倪广南不就是大方向上赞同贾鸿渐，然后内容上给偷偷替换成了“他的理解”，然后来问贾鸿渐对不对。如果贾鸿渐也是这么想的，那么老头儿就是反应迅速，而且把贾鸿渐理论里面的jing妙处点了出来，这给老总脸上增光，让大家都觉得老总高瞻远瞩。如果贾鸿渐不是这么想的，经过倪广南这么绕圈的提醒之后，只要他不傻，立刻反应过来的话，那当然就会顺坡下驴的承认自己是这么想的！所以老头儿这是正反方面都在保护贾鸿渐的面子！看看人家的人生经验！

    贾鸿渐点了点头，微笑着说道，“倪老爷子说的非常正确，这个五年计划呢，不是说一个非常细致到点的计划，不是一个教条，不是说一定要刻板的按照计划去做。而是要有一点灵活xing，因为我们的计划实际上只是一个大方向，比如说第一个五年计划，会要求我们企业在5年内做到跟三星、lg一样的液晶水平，市场占有率大概要有多少。但是呢，市场是变化的，可能明天来了一个大陨石，把咱们公司ri本的液晶研究所给炸没了，咱们公司白花钱，然后人才都损失了，这肯定就不能说到时候完成不了任务，就要一个个的问责，对？而且，咱们这大方向做下来之后，剩下的就是要看每个部门自己的一个分化下来的具体每年的分步目标，自己定目标，自己完成，这样来考核成绩大家都觉得没问题？”

    没错，贾鸿渐这就准备用上他老早以前就想过的这种办法，让部门自己给自己订业绩标准，只要不怕别人笑话，可以尽量订的低，不过订的越低，到时候大家奖金也就越低，他贾鸿渐是不怕别人偷懒的。

    这边倪广南等人一听之后，那倒是一个个的眼睛都亮了，他们还没想到小贾总这么敢放权，居然连业绩的考核标准都可以让部门自己订！不过这么一来会不会有人偷jiān耍滑？嘿！他们自己都没意识到，此时他们居然开始主动的站在贾鸿渐的角度开始考虑问题了！他们都不是站在自己部门的小圈子角度考虑，而是站在整个公司的角度考虑了！