第一千六百四七章 老头儿的弱点是……

    坐上了村田过来接他们的车之后，贾鸿渐想到了一个主意。接着他也不管什么越洋长途不越洋长途了，直接拿起手机来就往国内打电话。等到贾鸿渐他们来到了饭店，在村田公司的人陪伴之下，和那个水岛见面的时候，贾鸿渐只见着这个水岛是一个微微有点地中海的精瘦大叔。这水岛带着一个非常老气的跟蛤蟆镜一样的厚厚眼睛片儿，脸上没啥表情，甚至脸上的皱纹问路看起来都跟刀削的一样——第一感觉就给人一种不苟言笑，特别认真的那种感觉！

    “水岛君，这位就是中国的华夏高科的社长，贾鸿渐先生……”村田的老板在旁边介绍道。听着他这么一介绍，当时水岛明显一愣，他第一时间下意识的就不敢置信的去看村田的老板，接着才上下打量了一下贾鸿渐，估摸着是诧异贾鸿渐怎么这么年轻！

    没错，按照日本的套路来说，这等级森严弄得一个企业里面，再有本事不熬到个六十岁上下，不可能去当社长也就是总经理的！就像是索尼的那个总裁、ceo出井伸之，明明是37年出生的人，而且60年就加入了还是小公司的索尼，结果硬是到了95年才当上了索尼总裁和ceo，这可就58岁了！

    在日本这边来说，资历不够，也就是工龄不够，再有水平那也排不到位置！特别是在日立这样的公司！要知道日立制作所，也就是日立总公司，这是创立于1910年的一个企业！这企业总体来说比现在日本大部分的知名企业创立的都早！像是松下什么的，那都是松下幸之助1918年才开始创业的！而更早的一些什么三菱啊之类的公司，那更多的是早年商会的变形——也就是从本来的类似“湖广商会”这样的“三菱商会”变身来的大家共用一个牌子的集合体。从单个企业来说，这日立那基本上就是日本祖师爷级别的企业！

    这样的一个企业80多岁了，眼见着就要90岁，其中的老规矩和大企业病那简直就没办法说，就像是日立的社长90年代初就说的。日立的大企业病特别是排资论辈太严重了，都已经严重到了企业需要专门和其做斗争了！

    这也就是在研究部门，这水岛才能在资历到位的情况下，凭借着水平优秀才能上位，而且还是在前社长已经跟大企业病斗争了好几年的情况下他才能上位，否则估计还要等个五六年甚至十年才可能变成液晶本部的本部长！可是哪怕水岛再怎么经受了日立的“摧残”，可是人家早就习惯了日立的环境。而且日本其他公司虽然好点，但是好的也有限，这让老头儿怎么接受贾鸿渐20岁上下就是社长的事儿？

    不过不能接受，只是第一反应，很快这个水岛就接受了现实，毕竟贾鸿渐的身份是社长。哪怕不给贾鸿渐面子，还是要给村田面子的。于是他点头跟贾鸿渐握手问好，“贾社长，你好。鄙人是日立电子的液晶开发本部部长，水岛繁光。”

    “呵呵，您好，在下就是华夏高科总经理。贾鸿渐。”贾鸿渐胡乱给自己取了一个职位——本身华夏高科没总经理这个职务，那都是ceo/cfo什么的，要是真的按照官方职位说的话，这贾鸿渐其实就是一个总务部的经理而已，也就是负责给公司保障后勤，顶一下办公文具啊，找一下清洁员工什么的。

    两方坐下来了之后，村田那边开始主动的帮贾鸿渐造势了。“水岛君，别看我们贾社长年纪轻轻的，但是他可是非常天才的经营者。像是音乐豆荚这个系统，就是他主导研发的，如今这个设备在美国非常流行，甚至咱们日本都想要引进……这次贾社长来，也是想在液晶方面有个比较大的发展……”

    听到了这里。不苟言笑一脸严肃的水岛老头看了看贾鸿渐之后，点了点头，看不出来他心里怎么想的。此时只见着贾鸿渐笑着说道，“水岛前辈。后辈我呢，本身按照年纪来说，比您的孩子年龄都小，在您面前呢我也不能大放厥词任意胡说。我是非常想在液晶领域里面有一番作为，如果之后有什么说错的地方呢，请您多多见谅……”

    见人说人话见鬼说鬼话，既然这日本大能好像特别严肃的样子，那贾鸿渐干脆就按照礼多人不怪的角度来呗！追个妹子不是还要甜言蜜语的哄呢么，何况是技术大能呢，是吧？

    听到了贾鸿渐这么一说，那水岛老头儿脸色稍微和蔼了那么一丢丢。“呵呵，贾社长客气了，这次见面呢，咱们就是聊聊天。村野社长说贾社长特别想在液晶方面发展，那么这次鄙人呢，在不涉及到企业机密的情况下，也就知无不言言无不尽……”啧啧，看这老头儿用的一堆词，那可真是证实了他一丝不苟甚至有点机器人的那种硬邦邦的意思了！

    就在贾鸿渐这边还在琢磨老头儿性格，想着可不可以挖掘... -->>
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