第一千六百四五章 挖来专务董事？

情意的，别说是台胞了，就算同样是大陆人，跟他关系好的他才会放对方接手下游，关系不好的都要尽量封住对方呢，还能让对方等级比他高？

    所以说，这贾鸿渐就放话让中田行彦作为代表，直接在lg和夏普之间左右逢源，用两边的价格互相压价。虽然这么做是相当不地道的事儿，毕竟按照所谓正规的商业道德来说，这种用别人家的价格去压另外一家真心不好，应该是两家各自报价，选低价的那家就得了。但是这年头是危机年份啊，他贾鸿渐手里有钱那就是大爷！不爽贾鸿渐左右压价？可以啊，你们日系韩系自己亏本去啊！他买另外一家的就行了！哪怕两家互相之间串通，但是真能串通到一起么？就算lg主动跟夏普谈判，这夏普也得信啊——韩元汇率那么低，而且lg负债还那么严重，人家吃撑了不还现金流啊？这肯定是骗人啊！

    所以，这边儿一方面贾鸿渐节操也不要了，直接就让中田压价。在另外一方面，他又不断的再招新人！这业界里面虽然夏普的液晶市场份额最高，但是下面还有份额有夏普一半的nec，以及东芝和ibm合资的“显示技术公司”dti！这两家那市场份额也不小，甚至还有后进入的三菱啊、日立啊这些厂商，哪儿不能挖人啊？哪怕就是夏普液晶屏技术储备最牛，液晶屏技术含量最高，但是夏普里面挖来的人那也不能直接没节操的用在夏普里面研究的技术不是？所以只要大家的能力不要差太多，那招谁都是招！

    在中田和夏普那边压价的时候，贾鸿渐这边那真的是忙的跟狗一样的——他可是找了全日本的大中型猎头公司！而且直接找的是人家经理来的！经理下面还有几个手下吧？人家手下这总有几条人脉把，一个公司隔三差五的带来一两个，这没啥问题吧？于是乎全日本上百家的猎头公司过来，那真心弄得贾鸿渐天天没事儿就跟各种技术员研究员面试了！

    而且这边挖的还不算是太基层的那种，都最少是三十多岁技术了得，都在大公司里面研发了至少十几年的，这一个个的过来了，贾鸿渐也不好随便让叶静就帮他面试了不是？基本诚意还是要有的嘛！送佛送到西嘛！于是乎这到了最后，贾鸿渐真是变身成为了专业hr，一天12个小时没别的，全都是在面试，全都是在讲着自己公司的想法。甚至这么说多了之后，叶静都抱怨贾鸿渐睡觉的时候说梦话都在背各种公司路线！当然了，这叶静怎么跟贾鸿渐睡到了一张床上，这就是另外一个故事了。不过可以保证的是，贾鸿渐现在每天累的跟狗似的，那绝对是挨着枕头3分钟就睡着，没啥精力调戏妹子做一些少儿不宜以及好孩子不知道的事情。

    这一圈儿面试下来，贾鸿渐他们华夏高科日本分公司在一周之内，就录取了大概50来名各种技术员，洒下了巨额年薪的合同，不过说实在的，贾鸿渐还是稍微有点不满意，因为他们这找来的最多也就是跟中田行彦一样，是个开发课长级别的。虽然总体来说，这液晶研究不可能跟别的东西似的，有一个大能带头就势如破竹了。虽然说总体还是要靠一定水平线以上的人才组团慢慢刷经验做实验，但是有一个叫得响名号的震慑这帮家伙们也好啊！

    结果，一个叫村田人力的猎头公司还真联系到了一个大能——他们居然联系到了日立的液晶开发本部的本部长！而这个叫做水岛繁光的50岁老头儿，那可不止是日立的开发本部长这样一个行政官僚，同时还是日立的液晶技术领头人，同时还因为帮日立抢先在夏普之前投产了3.75代线，一下子就得到了日立董事会给予的股份！所以，这水岛繁光那可是日立里面的专务董事！专门负责液晶部门的！

    自然，人家日立公司的董事会成员都被联系上了，人家不可能说一下就点头乐意来不是？你华夏高科给钱再高，人家是拿到了日立的股份的啊！日立股份不比你华夏高科给的年薪高？所以，也就是这村田人力的老总跟水岛关系比较好，人家水岛那是看在村田的面子上，才勉强答应跟贾鸿渐见一次面，但是人家见面前就说了，除非明天日立倒闭，否则基本没可能来华夏高科！

    嘿！贾鸿渐就是喜欢这样的挑战！

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