第七百一十六章：天道

    很快，清风闭关的地方阵法收敛，清风则从里面缓缓的走了出来，如今的清风，身上多了一丝说不清道不明的意味，仿佛蕴含着天地至理，却又是他们根本就理解不透的东西。

    为什么渡劫期要渡劫，就是因为修士修炼到了一定的境界，已经掌握了一丝天道，快要超出这个天地的容纳极限，不容于天地，所以天地才会降下雷劫对这个人进行灭杀，所以雷劫才会这么厉害。

    能够渡过天劫成为大乘期的修士，那就是连天地都不能灭杀的，但是他已经不容于这个天地，那就把你排斥出去，把你挤出去，所以才会有飞升仙界这么一出。只有仙界那样更强大的世界，才能容纳大乘期以上更强大的修士。

    修士到了大乘期以后，就会感受到这个世界对自己的排斥，当然初期并不是很严重，会随着实力的提升和时间的推移，排斥程度逐渐加强。有的修士牵挂比较多，怕自己走了弟子、后裔们孤苦无靠，会在修真界多待一些时间，有的修士了无牵挂，或者是比较向往仙界，就会早早的飞升仙界。

    清风的师父百草真人进入大乘期也不过才一千多年，其实他不用那么早飞升，完全可以留下多照看百草堂一段时间。只是当初清风无故失踪遍寻不见，导致他心灰意冷之下早早地飞升仙界，于是才造成了百草堂的迅速衰落。

    眼见清风已经出关，青山和青松等人连忙迎了上去，笑着恭贺道：“恭喜师弟突破渡劫期，师弟只用了五年时间就一举突破境界，看来这次闭关很顺利啊。”

    修士在每次突破的时候，大部分的时间都是消耗在调整状态、事前准备、屡次尝试、寻找失败原因、修正状态、再次尝试等等过程之中，实际上真正用于突破境界的那段时间并不长。清风连续闭关了五年时间才突破，中间所受到的煎熬与困难可想而知，不过这相对于其他修士来说，已经算是比较短的了，也有那准备不充分的修士，连续闭关数十年都不能突破的。

    渡劫期，已经算是整个修真界最高端的修士了，从踏上修真的道路一路行来，经历千难万险，说不高兴那是假的。清风道：“能这么快突破，还是之前准备工作做得到位。这境界到了，又有丹药辅助，突破起来相对就容易得多了。”

    清风刚刚突破，正是对合体期突破到渡劫期感悟最深刻的时候，其他三人都是合体期，对于以后突破向往之极，岂会错过这么好的机会，于是簇拥着清风一起前往他的客房，让清风好好讲一讲他突破时的体会及经验，也让大家将来少走一些弯路。

    大家都是同门，正是要守望相助的，清风自然也不会藏私，就在自己的静室里，把自己这次突破时的感悟和经验，毫无保留的向大家讲述了一番，这些经验青松长老和青田长老暂时还用不上，青山如今已经是合体后期，正是积累突破经验的时候，倒是受益良多，以后突破的时候能少走不少的弯路。

    对于清风的突破，百草堂并没有大张旗鼓的举行什么庆典，不过在门派内部，还是集体庆贺了一番，主要还是为了鼓舞门派弟子的士气，增加大家修炼的动力。上次虽然没有跟那北夏少城主打起来，但是危机感一直萦绕在大家的心头，如今百草堂也有了渡劫期，大家总算是能松口气了。

    之后青山继续闭关苦修，青松与青田也暂时卸去了身上的担子，清风把百草堂的事物接了过来。

    对于管理门派，清风并不是特别的擅长，如果有可能的话，他更愿意没有干扰的闭关修炼。不过现在的百草堂内忧外患，他的修为最高，有责任把这个担子担起来。

    没吃过猪肉还没见过猪跑？现代社会信息大爆炸，关于管理方面的信息再没有那么发达的了，清风毕竟在现代社会待过一两年的时间，虽然不算很深入，但也了解过不少管理方面的知识，管理起一个门派来也不能算是很吃力。

    因为封闭了山门，平时百草堂内的事情并不是很多，清风没事的时候也会出面教导一下门派内的低阶弟子。修炼方面弟子们都各有师父，按部就班的不需要清风多说，百草堂是以丹术立足，所以清风会有意无意的给大家传授一些炼丹之术。

    清风在丹术方面得天独厚，甚至比百草真人的天赋更高，抛开无名药鼎不讲，清风本身的丹术已经超出了一般的合体丹师，这在百草堂也是首屈一指的，在清风有意无意的推动之下，相信过不了多久，百草堂就会涌现出来不少丹术方面的人才。

    等回头百草堂的经济状况缓和一些之后，清风准备对百草堂内部的待遇和供奉进行改革，主要分成两块，一块属于固定的供奉，按照修为和地位的高低，每月固定发放一定的待遇，相当于基本工资；另一块按照能力的大小，在固定的时间内完成一定量的任务，发放一定量的供奉，相当于岗位绩效工资。

    比如百草堂的长老，每个月可以拿固定的长老待遇，如果这个长老比较擅长炼丹，被确定为分神丹师，就可以再领取一份分神丹师的待遇，要求是每年必须按照分神丹师的出丹率，为门派炼制一定量的丹药。百草堂的弟子们也一样，每月的供奉是固定的，如果这名弟子在某方面有天赋，无论是炼丹、炼器、制符等等，只要完成一定的工作量，就可以再领一份待遇。对于什么天赋、能力都没有的弟子，也可以分派一些其他事情，比如开设店铺，完成指派任务等等。

    这样不仅增加了门派人员工作的积极性，让大家各展所长，也能有针对性的锻炼大家各方面的能力，培养各种专精的人才，更能让门派的经济情况进入一个良性循环，不至于坐吃山空。