第253章 转正失败

部本轮招聘的头彩喻文军，试用期满三个月。因绩效未达标，被公司通知不再签署正式劳动合同。

    这个有些社恐、不太会说话的应届大学生，在三楼大闹一场后，被他的面试官打晕，带去做了记忆清除，重返社会。

    而只比他晚两天和六天进入公司的刘洪与柯丹，已经确定获得转正机会了。

    刘洪是辅警出身，为人圆滑老到，兴趣爱好是研究历史。他的项目侧重方向就是历史和古装。

    虽然没什么亮眼的成绩，但每次项目，都能完成必选任务。

    如果只是每个月只完成保底，那这个成绩他百分百被淘汰。

    但他偏偏还挺积极，月均执行次数接近三次，这就非常难得了。留下转正，也是必然的。

    柯丹是学美术的大二在读生，也就是在《死神来了2》中吓得直接跑路的那个新人。

    虽然当时所有人都挺无语挺不齿的，但事后冷静下来想想，人家一个二十岁的姑娘，从一开始就没打算参与这类有危险的项目，只是跟进来长长见识，凭什么按战斗类调查员的标准要求人家？

    公司又确实很缺艺术类的调查员，这和国家教育政策长期倾向工科，严重歧视艺术类的现状，有着密不可分的关系。所以公司对艺术类试用工都是放宽标准的。

    按她面试官的说法，她虽然胆子小，还不爱学习，但在美术方面确实有点儿东西，在试用期第二个月的时候，基本就确定能留下来了。

    但和她同一天进来的离异家庭主妇吴晶晶，和比她俩晚了九天的全职妈妈张婷，虽然还没到最后的日子，也已经确定会被淘汰了。

    当然这话没人会跟她们说，大家对所有试用工都是一副“你很有希望，但不要松懈”的态度。

    主要是担心她们在最后这几天，做一些过激行为。

    比如录个视频要挟公司之类的蠢事，再比如像某位至今还在家里休养的前面试者那样跳个楼玩玩。

    尤其是那位纵身一跃后，分部上下，尤其是那些面试官，在这件事上个个都如临大敌，生怕自己手里也蹦出这么一位，给自己惹一身骚。

    他们不仅自己时刻警醒，还严厉禁止自己的试用工和其他同事走得太近。

    乔木这才意识到，公司“保持距离感”的员工文化，似乎也有这方面的功效。

    不过24号当天，乔木并不在公司，自然没看到喻文军的那场闹剧。

    此刻他人在上海，和他在一起的，还有他最熟悉的几名同事。

    柯羽、孔玲、郭天宇和严牧之。

    他们聚在上海的原因很简单：成立员工兴趣小组之前，总要相互见上一面。

    尤其是严牧之，和其他三人都不认识。

    没错，乔木终于从第一阶段单打独斗、度过第二阶段结交朋友，进入第三阶段抱团取暖了。

    他其实早就该这么做了，但一直拖到现在，在项目里吃了个教训，才最终下定决心。

    倒不是他本人对这种拉帮结派有什么意见，而是他知道范鸿不喜欢，甚至堪称厌恶。

    他很重视自己与范鸿的友谊，之前又对兴趣小组没什么切实需求，就一直拖着。

    这一次，他不打算，也不可能再拖下去了。

    他提前在电话里和范鸿打了个招呼。

    按道理来说这是他自己的事情，和范鸿没半毛钱关系，说是给你面子不说你也怨不着我，可现实中的人际关系不是这么处的。

    他没和范鸿细说，只是说他们这次和项目负责人闹掰了，一起把对方给投诉了，所以打算组个兴趣小组和对方顶牛。

    他知道范鸿的为人，如果知道自己和两个p9两个p6闹翻了，说不定头脑一热就也要加入他的兴趣小组，替他撑场子。

    但他也知道范鸿的实际情况。那家伙从有了孩子之后，就彻底胸无大志了。之前晋p9，也是被他的表现刺激的。

    而且对方之前就表过态，打死也不会再进一步了，更不会去总部，就铁了心在p9养老了。甚至将来钱存够了，会考虑转管理岗。管理岗不好转，就转其他岗。

    范鸿已经帮过他很多了，他都没报答过对方。这次他更不能把对方也牵扯进来了。

    来上海的这四位，都是同意加入他兴趣小组的。

    孔玲本来还打算叫上王铎，但郭天宇说，人家早就有兴趣小组了。王铎受他做生意的父亲影响，为人左右逢源，在那个兴趣小组里级别不高，但人缘很好，混得很是风生水起。