第194章 五个试用工

米之炊。

    黄昭，25岁，九月中旬加入公司。

    大学体育特招生，还拿过全国大运会男子十项全能名次。毕业后在一所小学做体育老师。

    工作三年还能维持那一身腱子肉，仅凭这一点，就能给他打个不错的自律分了。

    他侧重的是体育类项目，同时捎带动作类。

    施晓盛，26岁，本科学历，在事业单位工作。他来得最晚，放完国庆长假才加入公司。

    据说家里为了他的事业编花了不少钱，导致他辞职的时候和父母闹得很僵。

    不过他遇到了公司，自然是打死也不后悔。

    他选择的项目很有意思：武侠类和恐怖类。

    具体原因他没解释，但能这么选的人，要么是不过脑子，要么就是有很强且很独特的目的性和规划能力。

    他具体属于哪种，还需要再观察。

    不过乔木有点感兴趣的是：对方究竟想没想过，如果转正失败了，要怎么办？

    这也是公司用工略显残忍的地方了：

    在大家都吃财政饭的小地方，你把人家吸引过来了，让人家放弃了铁饭碗，结果三个月后发现不合格又扫地出门，连补偿金都没有，让人家怎么办？

    这个还好说，有一些正式工，在最底层混了多年，最终迫于生活压力混不下去了，辞职还要清除记忆。

    除了按工龄与月薪折算的补偿金，这些人就只剩下这几年的虚假记忆了。

    几年的事业空窗期，基本注定了他们往后的人生会异常艰难。

    当然这也是没办法的事情，公司毕竟不是做慈善的，也终究不可能做到让所有人都满意。

    另外还有两位女调查员没来。据徐副主任会后透露，那两位都是三十多岁的家庭主妇，既没有学历也没有家世。

    一位是离婚了。只能出来打拼。

    另一位生完孩子在社区待了多年，现在孩子上学了，公公婆婆恰好也退休了，能帮忙照顾孩子。她被解放了，又不想一天24小时和公婆在一起，就出来工作。

    那两位的侧重点都是都市、伦理、家庭、亲子和烹饪类项目，拒绝任何风险。

    乔木本以为这么大力度的招聘，说不定能吸引到一批行业精英。

    没想到，至少从学历和工作经历来看，招来的都是撑死了比他高一两个档次的歪瓜裂枣。

    不过这想法后来被宋太祖嘲笑了。

    对方说得很直接：这种所有人一门心思就想混个铁饭碗，还要靠上级财政转移支付养活的地方，能有几个行业精英？

    这二十年经济形势这么好，但凡稍微出息一点的，也不会在这种连个像样的产业都没有的小地方待着。

    一个月就赚那四五千，买个手机都得存半年钱。但凡对自己有点儿信心、愿意吃点儿苦的，谁看得上？

    公司招进来的行业精英也不少，但都在经济发达的地区。

    三四线小城市，俩月能招来七个歪瓜裂枣，已经很不错了。

    这也是为啥公司从不要求分部之间搞业绩竞争，毕竟禀赋上就有着不可弥补的差距。

    不过这些都是后话，会议上，乔木真正关注的，还是杨主任率先提出的项目建议。

    《无形的死神》，预估风险度：零风险。

    有点儿意思。

    ……

    项目名称：无形的死神

    项目编号：Kb04--01-69

    预估风险度：零风险

    特殊必选任务：目睹死神的“降临”，再决定是否要继续执行本项目。

    注：只完成特殊必选任务，本次项目将获得最低评价。之后365个自然日内，无法再次享受该权利。

    从旅馆床上醒来后，乔木一边在脑海中过着项目描述，一边换上自己的StF流体防弹衣。

    和他一个房间的是喻文军，还趴在床上没有醒来。

    乔木没去叫他，打开房门站在走廊中，啪啪啪地使劲拍了几下手。

    很快，斜对面的房间门就打开了，孙朝阳探出头，朝他打了个招呼。

    十多分钟后，所有人都聚齐了，新人们略显兴奋地叽叽喳喳起来。

    不为别的，就为了这个白给的必选任务。

    他们甚至有些后悔，应该放到十一月再执行的。十月的保底都做完了，现在进入这个项目，实在浪费得让人心疼。

    提出这个想法的是柯丹，喻文军和施晓盛也都表达了赞同的态度。

    刘洪和黄昭则不置可否。

    从五人不同的态度上，也能看出他们之前项目进展的顺利程度。