63夜游

    夏沙贴在卧室门柱上,比了比身高，划下一道新的刻痕。有1米6了呢，是大姑娘了。

    出门涂上指甲油，画个彩妆，戴着大墨镜，踩着8cm的细细的高跟鞋，就可以cos白骨精了。

    夏沙现在不怎么去海皇了。虽然这真的是一份高工资高福利的待遇超好的工作，不过一来嘛，夏沙不缺钱；二来嘛，是为了避嫌。

    海皇以高档次高消费的休闲娱乐闻名，来的大多是些什么人，玩的是些什么花样,大家多少心里有数。

    夏沙所在的风气较正的餐饮部,说到底仍是脱不开主流的影响，这儿的服务人员流动性很高，一小部分是直接被客人看中的，更多的是处心积虑地跳到集团内部更容易上位的地方。

    旋转餐厅的琴师，平均每人的工作时间仅仅只有三个月。

    当然，里面不乏一些清流。比如夏沙的顶头上司，是个四十多岁的很有风韵很有气度的女人，从琴师一步步升上来的，已经在这儿待了几十年了。

    再比如Vesper，是特意聘请的大师级人物，自然享受大家的尊敬和高人一等的待遇。

    简而言之，要想超然物外，要么内心强大不为外物所动，要么就是真正有本事的人。站在这个行业的最顶端。

    夏沙当年仗着年纪小，看起来粉嫩一团，来海皇练胆气，不用避忌什么。现在么，虽然她自诩问心无愧，却也不愿意太多地接触这样的环境。

    常在河边走，哪能不湿鞋。谁知道会不会哪天不凑巧发生点什么意外。

    少年琴师，豆蔻年华，很吸引人不是吗？海皇三载，赤子之心，不是更有征服欲吗？

    她有尉迟一路保驾护航，轻松度日，但是尉迟不是万能的，她也不愿意把安危寄托在别人身上。

    夏沙现在是旋转餐厅的一块招牌，餐厅负责人不愿意她就这么走了。又努力又圆活又有本事又不招蜂引蝶捻三惹四的好员工到哪里找啊？她这要是一走，业绩还不立马下降啊！眼看着要升职了，怎么都不能在这节骨眼上出事！好说歹说劝她留下，起码给他一段培养新的台柱的时间。

    Vesper也很不舍的样子。他指导夏沙三年，虽无师徒的名分，却有师徒的情谊。还有莫爷爷等一干员工——他们都是看着夏沙一点点从小孩蜕变成少女的。

    最后夏沙妥协了，把工作时间限定在双休日，每次过来只演奏两个小时，其他时间退居幕后，比如指导新人，给新人培训等等，做一些偏向技术管理类的工作。

    反正只要不直接面对那一帮子“一代”“二代”，夏沙就觉得自己安全有了保障。

    整个暑假，夏沙都是Z市、H市两头跑。没办法，暑假是学生老师的特权，人家现在是有正当职业的社会人了，哪有这么长的假期供挥霍呀！

    话说回来，她好像基本上每个假期都是忙忙碌碌的——唉，做女人难，做个成功的女人更难，做个年少成功的女人难上加难。

    夏沙察觉自家人在企业管理方面的力不从心，直觉自己应该找一个大企业去实践学习一番。

    现在公司是两家人控股，三舅舅有妹控的倾向，和妈妈感情很好，做事情有商有量的，遇到矛盾都争着退一步为对方着想，总的来说，发展势头很好。

    不过以后呢？她和二表姐四表哥的关系还是很不错，那下一代，下下一代呢？（这娃想得真深远……）

    亲兄弟，明算账。谈钱就伤感情。扯上产业的事情，最好是有个规范的章程出来，大家和和睦睦地按规矩办事，你好我好大家好。

    管理方面，全盘照搬西方的方式是肯定不行的。中国人做事就好讲个面子、拉个人情，西方的管理模式虽然先进，必然有水土不服的地方。机关算尽，人情练达这一方面，终是有所欠缺。

    家族式管理，已经证实了后期弊端多多，争权夺利各自为政，搞得家里矛盾重重四分五裂，不可取。

    夏沙觉得最好是找一个中国本土的、家族控股的、套用西方科学管理的世界五百强企业，进去做一段时间的秘书或者行政管理类的工作，偷师借鉴一下。

    可是……为毛她还没有成年啊啊啊！(#‵′)！明显这种工作，打扮得再成熟也没辙好吧，年龄就是一道坎啊一道坎。

    夏沙打电话找尉迟诉苦。这丫已经形成了条件反射，有事找尉迟啊找尉迟。人情欠多了，欠着欠着也就习惯了。债多了不愁，虱子多了不痒。何况，他是她认定的朋友，她也应该是他认定的朋友……吧……

    （某木：这可疑的停顿是怎么回事！{{{(>_

    作者有话要说：今天*抽了好久，终于传上来了……传了我一个多小时，还要*技术部出手……-_-