297.孝道与教养

p;  早上的时候，程晓要早早起来，把桐桐送去幼儿园，然后去上班。周大林要睡到八点以后，才慢慢起来，琢磨着这一天要做些什么。

    这不是在京城的快腿总部，身边秘书、助理十几个，把他一天的时间替他规划好。这是在临水，他不愿意让程晓看到他总被一大帮人围绕着。再说一个小小的工厂老板，摆那个谱，是不合适的。

    上午十点，他才赶到厂里自己的办公室，让秘书把各单位最近的统计报表给他拿过来，坐在那里看一上午报表。

    下午，他把副总刘树文叫来，就报表上自己看出的问题，和刘树文交换意见，听取刘树文的看法。

    做这个工作的之前，他把于倩也叫到自己办公室里，就让她坐在一边的沙发上，听他和刘树文商讨问题。

    一个小时以后，刘树文离开，业务经理又被叫来，向他汇报最近业务方面的工作。业务拓展，广告投入，款项收支，他问的很详细。

    然后就是风控经理、公关经理……

    一直到快下班，他和各部门经理谈完话，这才问于倩：“知道我为什么叫你过来吗？”

    于倩一脸茫然，看着他摇头。

    他就换一个问话方式说：“那么，我和他们谈的问题，你能听明白吗？”

    于倩小心翼翼地回答说：“大概明白一点。”

    原先的于倩，可没有这么谨慎的态度，和他算是比较随便的，几乎是想到什么说什么，甚至还会给他提好多建议。

    自周大林知道了她那些秘密以后，她就变这个样子了。

    周大林的做事风格，是不喜欢用唯唯诺诺的人的，因为这样风格的人处于领导岗位，没有自己的创意。守成有余，创新不足，在这个飞速发展的时代，是会被很快淘汰掉的。

    “那你说说，我都和刘副总，还有那几位负责经理，谈了些什么内容？”他就问。

    于倩回答说：“你和刘副总说的主要意思，好像是放权吧，特别是生产这一块，要充分放权，把主要精力，放在对干部管理上，利用数据和KPI来掌控干部。”

    “嗯，”周大林就点点头，“大体不错。”接着问，“其他经理呢？”

    于倩就又说了她的理解，也大体不错。

    “嗯。”他就又点头说，“看来，你这个人力资源经理做的不错，对我们工厂的所有部门，介入的很深，要不然你不能对我们的谈话理解这么深刻。”

    “谢谢周总夸奖。”于倩总算说了一句比较轻松的话。

    “但，这不是我叫你来的目的。”周大林就说，“我叫你来，是要你有心理准备，将来有一天，你也许就会坐在我这个位置上，处理我现在需要处理的问题。”

    于倩就有这些迷湖，也有些惶恐。

    “不是，周总，我怎么能代替你呢？”她问。

    说这些话的时候，周大林坐在自己的办公桌后面，于倩坐在一侧的待客沙发上。

    这时候，周大林就离开自己坐着的椅子，走到于倩坐着的地方，挨着她坐下，不怀好意地笑着说；“怎么就不能代替我呢，你不是想报答我吗？”

    于倩吓得赶紧站起来。

    “周，周总，你别笑话我，我，我那天喝多了。”她慌乱地解释说。

    “你害什么怕，我能吃了你吗？给我坐下！”他就命令她。

    于倩只好重新坐下，却离他远远的，坐到沙发另一头去。

    “真不愿意报答我了？”他故意严肃了说。

    好久，于倩才说：“对不起周总，我，你知道的，我不是个干净女人，我不配。”

    “你怎么就不干净了？”他就反问她，“就因为被赵世豪那混蛋威胁过吗？那又不是你的错。女人干净不干净，不在于她有过几个男人，而在于她内心的干净与否。在我心里，你内心是干净的，所以你就是干净的。把过去忘了，就当没有发生过，听明白没有？”

    于倩的眼泪就不由自主滑落下来。

    “哭什么哭？”他就不高兴说，“你走到今天这个位置上，不是在于你的软弱，而是在于你的坚强和率真。因为那么个屁事，就变成个软弱小女人，我不白培养你了吗？”

    于倩从口袋里拿出纸巾来，把眼泪擦干净了，这才绷着脸说：“我明白了周总，我会坚强起来的。”

    “这还差不多。”他缓和了态度命令她说，“坐过来。”

    周大林还肯接近她，甚至想和她亲近，这说明，在周大林心里，她的确是干净的。

    于倩终于放下了自卑的心理。

    可是，这老板也忒不靠谱了吧？她有丈夫，他有老婆，他还要这样，这怎么成呢？

    “坐过来！”周大林再次命令她。