儿找事儿的后顾之忧,他只能硬着头皮干了。.
部门主管会议,老程还是列席,但不参与意见,程晓本就是财务主管,当然也要参加。
周大林还是选择在自己的办公室里,开这个会。虽然开会的时候有些拥挤,但这样大家坐的近一些,更显得亲近。
这种近距离拉家常一般的会议模式,是他做私企副总的时候,摸索出来的,最有效的会议模式。
能成为部门经理的,都不白给,都一肚子心眼儿。你弄个会议室,大家分主次落座,充满了严肃气氛。
在这种场合下,所有人都不自觉先有了防范心理,说话变得谨慎,十有八九就把解决问题的会议,开成扯皮会,最后屁问题都解决不了,白白瞎耽误工夫。
像他这样,把大家招呼在一起,紧挨着坐着,就像拉家常一般,这会议氛围就变的亲切了许多。大家原本想说的话,也肯说出来。
其实,国人的酒席文化,就是这么发展起来的。大家在酒席上坐在一起解决问题的效率,往往比正儿八经开会高的多。
周大林这种办公室会议,就是借鉴了酒席文化的优点。
虽然要急于布置的生产任务很多,可是周大林却没有首先提这些事情,而是从工资问题开口了。
真空泵厂有一个十分奇怪的现象,就是管理技术人员的工资,没有计件工人的工资高。计件工人最高时候的月工资,甚至都是管理人员工资的两到三倍,严重打击了管理技术人员的工作积极性。
造成这种局面的原因很复杂。老程旧思想作怪,同情底层劳动者,致使工价越来越高,弄虚作假盛行是一个原因。赵世豪不懂管理的理论精要,只凭自己的小聪明管理工厂,也是一个原因。
还有一个原因,就是质量缺乏有效监督,工人干活不管质量,多干一个算一个,只图速度不管质量,造成了计件工资高企。
但无论怎么说,形成这样一个局面,伤了管理者和技术人员的积极性,要么离职,要么当一天和尚撞一天钟,不愿出力气为企业效劳。如此一来,管理就会更加松懈,最终形成恶性循环,把工厂逼上死路。
不只是真空泵厂,好多小私企,也存在着这样的问题。
小私企规模小,招不到管理人才啊,再加之老板任人唯亲,大多就是用赵世豪这种不懂管理理论,只凭着自己脑子聪明管理企业的。
最终,企业走向恶性循环,老板连自己怎么死的都搞不清楚。
不能不说,这是一种悲哀。
“我们的企业盈利,发展,靠的是什么?是工人吗?显然不是。”
谈到这个问题的时候,周大林的神色就严肃起来。
“靠的,是在座的诸位,去约束和指导工人的工作,让工厂的运行效率更高。靠我们的技术人员,去把控产品数据,制造出高质量的产品来,依靠优良的质量,打开我们的销路,才能卖出更多的产品。
一个工人不干了,没什么大不了,顶多我再招聘一个来。只要有你们去训练、约束他,很快我就可以补上这个工人不干的漏洞。
可是,你们当中的一位不干了呢?我上哪儿去找一个对这个生产环境这么熟悉,对产品工艺这么熟悉,而且还要懂得如何去管理的人才来?你们一个走了,我的损失可能是一个车间的无序生产,甚至是整个生产的停顿!这个损失,不是一个生产工位的缺失能够相提并论的!”
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“沈兄!”
“嗯!”
沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。
可以说。
镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。
沈长青属于后者。
其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。
任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,
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然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。
沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。
拥有前身的记忆。
他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。
没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。
进入阁楼。
环境便是徒然一变。
一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。
镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。
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