49.耍心机的老板留不住人才

训班学习去，最好是去联系一下开设网络工程课程的大学，看能不能去旁听一下？

    经济社会，不要学历，只去交钱旁听，大学应该会同意的。

    他要求周琦，要从源头学起，从互联网最初的形成开始，直到现在社会应用的发展，都到了什么程度？不仅仅是国内的发展状况，更重要的，还是国外发达国家的发展。

    与此同时，学习计算机编程之外，还要留心这方面的人才。因为将来他们公司最终是要发展成线上机构的，需要大批的网络技术人才，编程、APP制作、网络、网站维护，都需要建立自己的技术队伍。

    至于周琦，最好是各个方面都涉猎一下，不求精，只求懂就可以。

    另外，他学到的知识，要利用晚上的时间，回来教给刘璐和程晓、周晓琳，还有他也会跟着周琦学，让大家都对这一行熟悉起来。

    “咱们现在就得筹划这样一个高层管理团队，将来才有备无患。”他这样对周琦说。

    这正是周琦愿意跟着周大林干的最终目的。但他也有些问题不明白。

    现在的周琦，和周大林之间没有了芥蒂，可以做到坦诚布公了。

    这也是周大林的人格魅力所在。

    他只要看中你了，认为你可用，就会实心实意地去对待你。

    过去当副总的时候，他用这种坦诚，为自己服务的那家公司，留住了许多宝贵的人才，但自己却对上司耍各种心机深恶痛绝。

    人的心机谁比谁都差不了多少，就是好意思使出来与不好意思之间的差别。

    上司和老板对他耍心机，他不是看不出来，只是为了自己这份得来不易的工作，不愿意说破而已。

    如果有另外一家公司给他更高的待遇，他会毫不犹豫地离开。

    这就是忠心与否的问题了。

    耍心机的老板和上司，是很难留住真正忠心耿耿的人才的。互联网届如今的内卷如此激烈，就是因为从互联网出现那天开始，创始者们就都不是好人，留下了这个耍心机玩人的硬伤。

    周琦不明白的第一个问题，就是为什么周大林会让他这个年轻外行来开展互联网这么重要的业务，而不直接去雇佣专业人才？

    “因为你品格不坏，有良心。”周大林直接告诉他，“做高管，不见得非要对专业精熟，良心、人品才是最重要的。对我来说，专业人员并不难找，有良心，有品德的人才是最宝贵的，我看重刘璐、程晓，和看重你，都是一个原因。”想想，又语重心长地加一句，“一起共患难，才会更长久。”

    周琦就嘿嘿地笑了，忽然问他说；“你送程晓项链，是不是演一出戏让我看呀？”

    周大林也笑，回答他说：“你很聪明。这个，算是一出戏，也不算。”

    “怎么说？”他问。

    周大林说：“我也喜欢程晓啊。但是我可以告诉你，你和程晓没戏。”

    周琦就叹息一声说：“我已经知道没戏了，没有要和你争的意思。”

    “哦？”他这么回答，倒出乎周大林的意料。

    “说说看，怎么没戏？”他问。

    周琦淡淡一笑说：“我不是她的菜呗。她不是没有主见的人，不会被我的虔诚感动的。有的人近在咫尺，心却相隔千里。有的人相隔千里，心与心却近在咫尺。我想明白了，老大，不会再纠结了。不过，我估摸着你也没戏。”

    这句话又出乎周大林意料，他问：“说说理由？”

    周琦嘿嘿一笑说：“程晓的心过于纯洁了，容不下有污点的人。老大你心里装的东西，恐怕比我还多，她会忍受不了的。”

    周大林就没再言语。

    周琦的话提醒了他。他现在对程晓绝口不提两个人之间的事，是做对了。

    周琦还有一个问题，就是快腿将来要向线上转移，那现在的快腿业务怎么办？

    周大林就告诉他说：“这个业务做到现在，基本就达到极限，很难再有发展了。”

    他就吃一惊，问：“依据呢？”

    周大林笑笑，反过来问他说：“一个骑着自行车的人，送一次东西，只挣六毛钱。他一天要送几次，才能维持自己希望得到的报酬呢？”

    他就思考着说：“现在物价一天比一天高，一个骑手，一天最少要挣二十块钱，才能干的着。他一天就得往返三十次以上，才能挣到二十块钱以上。”

    周大林就又笑了说：“这就把骑手的活动范围，限制在方圆五里地以内了。这也是我要求除了大学路周边五里以内，其他地方的单不能接的理由。”