第四十四章 人才到来 （求收藏，求推荐，求月票）

    一家公司，只要定下一个大的方向，集合公司的人力物力，前进起来就是非常快速的，人多力量大并不是说说的。

    会议也初期把各部门的经理的定下来了，因为玩具厂只负责生产大风漫画的玩具，所有财务以及物流和采购都是用的大风漫画公司的人，这样对统筹有很大的帮助。

    大风漫画公司‘市场部经理吴一帆（别笑），财务部经理周欣（我前女朋友也别笑），物流部经理李卫国（刘山的战友，汽车兵出生），编辑部组长马荣成，副组长邱福龙，后勤部经理李林，采购部经理李星，人力资源部经理暂时是楚风担任’

    大风玩具公司总经理谷晨，市场部经理谷晨暂领。

    两个公司的管理人员已经确认，人员还需要扩充，第一步旗舰店需要配一个店长一个副店长，因为旗舰店不仅要懂得销售，还要懂得市场营销和策划，对香江各地都要有一定了解，这由市场部敲定人选，楚风最后确认。

    只是财务部的周欣实太年轻了，还需要培养，必须要找一个经验丰富懂得规避税收的老财务，因为财务部的重要也需要两个副经理，一个主旗舰店，一个主抓出版社。

    编辑部现阶段不准备扩张，等到其他部门都配齐了，再主抓。

    物流部李卫国他们有20个人，负责两公司的配送，一组10人现在也够用，楚风也已经让采购买了10两新的面包车做运输车用。

    采购部的高层有李星等人也可以了，而出版社先期再找一个有经验的副厂长。

    公司最主要的还是人力资源部和销售部，人事部现在暂时有楚风管理，但这也只是暂时，楚风的工作很多，不可能一直担任，所有还是要招。

    人力资源部他准备找一个职业女姓做经理，最好是那种职场白骨精，而且家里是国外的，在配一个有经验的，话不是很多的副经理。

    销售部现阶段只负责在香江各地的旗舰店，各店店长必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，自己下一步可是要对准海外市场，销售部可是公司前进的尖刀，这主管必须有担当，有冲劲才能胜任。

    对于前期的人员招收开始的时候，楚风还是很苦恼的，自己前世也只是弄了个工作室，工作室也只是大鱼小鱼两三只，又没开过正规公司，（哪些不合理的地方，各书友可以提，我改，这章写的好难）你像这些人才你又不认识，还好漫画公司初创从老王那里接收了一部分人，要不然也是抓瞎。

    周围认识这些人里，不是学生就是亲戚。

    现在只能在《天天日报》打招聘广告了，找普通员工还可以放心，找主管的话自己并不是很相信，后来还是采购部的李星有点见识，跟楚风说起了猎头公司。

    楚风当然也知道猎头公司了，只是他一直以为猎头公司是21世纪才会有的产物，现在才是1978年，香江也不知道有没有，所以他一直也没有朝这方面想。

    因为对于人才的头疼，没办法，楚风就在公司已经说了不是一次两次，看看大家都有没有熟悉的人才可以介绍，准备先靠一些熟人，先顶过这段时间再说。

    只是如果靠大家介绍的，也远水解不了近渴，但是楚风也是没有办法了。

    还好会议上，采购部的李星也算有点见识，听到老板的烦恼，就说起来猎头公司。

    楚风一听李... -->>
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