第4章：现代雇佣兵

实上，刚从海陆队退役的那段时间里，韩冬就分别向MPRI、三叶丛林、装甲集团等业内知名的PMC企业甚至是臭名昭著的黑水公司递交过个人简历，却无一例外地被拒之于门外。

    就连黑水公司的那两位海豹出身的创始人，也没有看在彼此系出同门的面子上给予他任何形式上的照顾。

    对方拒绝他的理由出奇地一致：你很优秀，但很抱歉，你并不符合我们的招募条件。

    收到对方的回复邮件时，韩冬愣了半天。

    作为世界上最精锐的特种兵之一，在海豹服役5年，通过40余项战斗技能验证，精通近身搏击、冷兵器使用，能够熟练运用、驾驶和维护各种枪械、载具，拥有全天候、全地形作战能力，保持着海陆队建队以来最远距离的狙杀目标纪录，会讲不含他的母语在内的四国语言……

    如果再把他在自己祖国的精锐特种部队服役过4年的那段鲜为人知的经历也统计在内的话，韩冬大概要算是世界上唯一一个曾先后在东西方两大军事集团服役、且战绩同样显赫的特种兵了！

    这样的全能人型作战机器居然没资格当一个区区的雇佣兵？

    这他妈简直就是个笑话！

    啼笑皆非了半天，韩冬才渐渐地琢磨出味来。

    对方的潜台词其实是：你太贵了，鉴于当前恶劣的经济形势，我们恐怕付不起你的薪水……

    换句话说，不是他不够资格，而是他太优秀了，优秀到人家不敢雇他。

    要知道，再大、再正规的P企业也不过是个皮包公司，除了销售、财务和人事以及高层管理人员是正式雇员以外，到外面干活的承包商们多数都不是固定员工。

    &nbPRI为例，虽然该公司的资料库里拥有上万名美军退役人员的资料，但这些人并不是该公司的正式员工，只是挂在该公司的花名册上，随时“备用”而已。

    安全承包商也好，雇佣兵也好，这些PMC公司在本质上都是商人，不是慈善家，也不是冒险狂。

    商人行事的第一准则，利益至上。

    在利益的驱使下，PMC公司每拿到一份合同，首先要做的，就是审核成本，评估收益。

    对于美国及至世界各国的PMC企业来说，雇员报酬例来是成本支出的大头。

    还是以MPRI举例，一名普通的安全承包商的年薪最高能达到10万英镑，雇佣兵的年薪则是其3倍左右甚至更高。

    当然，这个标准针对的对象只限于美国人，其它国家的雇员相应要便宜得多，尤其是那些非法移民，薪酬标准更是只及前者的十分之一，甚至更低。

    而且从PMC公司能拿到的绝大部分合同内容来看，他们最需要的不是韩冬这种王牌中的王牌，精英中的精英，而是拿着最低的薪水、干着最苦的活、一出事就用来背黑锅的“临时工”。

    也正因如此，和那些“价格昂贵”的美国佬相比——好吧，从法律意义上来说，现在的韩冬也是其中一员——来自于南美、东南亚、东欧等小国家的退役军事人员反而更受欢迎。

    韩冬忍不住开始怀疑，自己当初在那位联邦移民局官员身上花费的代价，到底值不值得？

    其实除此之外，他还有另一条相对安全得多的路可以走。

    那就是冒着被人挖出老底甚至被国外敌对势力报复、暗杀的风险，把他所参与过的秘密行动的经过以及前因后果写成书来卖，就像他的那位化名为马克－欧文的前DEVGRU（美国海军特种作战发展大队，即曾经的海豹六队）队友所做的那样。

    他倒不是没动过类似的念头，只是一来他的写作水平实在欠佳，二来以他冷酷、孤僻的性格，也不适合抛头露面搞什么签售推广，更别说像马克－欧文那样，又是上电视节目，又是接受记者采访，满世界转悠着高调宣传了。

    而现在，面对汉诺－罗根的邀请，拒绝，还是接受？

    这是个问题。

    在给出明确的答复之前，韩冬需要先解决另外几个小问题。

    首先一点，他得搞清楚对方的动机，于是他看着这位罗根先生的眼睛问：“为什么是现在，为什么是我？”

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