第755章 公司改革

    如今万盛公司正逐步恢复过来，所以萧晨要趁着这个气势将一些事情交代清楚，在会议室里坐着十个公司高层管理。在会议室中除了两个个股东之外，其余股东已经不见了，当然其中也包括江阳和叶武凡。

    以前开会的时候，这些人都会到场，如今却不见了，这倒是让那三个股东和其他高管的大脑开始运作起来，都在猜测这到底发生了什么事情，当然大部分高管都属于萧晨直接任命的，所以他们并没有跟少部分人一样，他们只会听从萧晨的命令，其他的暂且扔在一边。

    萧晨看着会议桌的人，呼出一口气，然后说道：“今天召开这个会议非常的简单，那就是关于人事调动，我想大家这几天都应该有些了解了，为了让公司尽快走出困境，所以我邀请了一些精英人才入驻公司，还有就是将财务部，营销部以及公关部交给他们管理。”

    “我想大家非常疑惑这段时间为什么会有人离开公司，其中不缺乏中高层管理者，所以在开会之前，我先将情况跟大家说一下。”萧晨停了一下，继续说道：“首先这些离开公司的人都是自愿的，他们没受到什么逼迫，这是他们离职前交上来的想法。”

    萧晨朝周薇点了点头，只见周薇将时会议桌上的投影仪开启，然后在屏幕上出现那里离职人员的想法，当然这些都是萧晨让人这么做的，目的就是让大家知道这些人的离职都是自愿的，虽然这跟实际情况有些出入，但为了公司的稳定，这么做也无可厚非。

    “公司的七位股东，其中包括叶总经理和江副董，他们都在一个星期前向我提交了辞职申请书，这将会给公司带来很大的影响，因此我第一时间跟他们交谈了，但最终还是没能留住他们，为此我感到非常的遗憾，所以今天的会议除了两个股东和我之后，便没有股东了。”萧晨沉声道。

    萧晨的话在部分人心里掀起了很大的涟漪，他们能够出席这样的会议，那就证明在公司的职位不低，这知道的事情自然比基层的员工还多，但他们也是聪明人，即使明白这其中有猫腻也不敢说出来，不然遭殃的将会是他们，所以没有人提出任何异议。

    “所以从现在开始，我们公司目前只有三个股东，至于人事调动方面，我已经交给了周秘书去负责了，相信几天后将会出方案，到时候将会以公告的方式向全体员工宣布。”萧晨沉声道，双眼看着在场的每一位，最后将目光放在了剩下的两个股东身上。

    这两个股东在这一刻突然感到一丝压力，他们知道这是萧晨的提醒，如果你不老实工作，而选择暗中搞鬼的话，那将会遭到清理，一想到这一点，两个股东顿时压力剧增。

    “任股东，周股东，你们两位也算是公司的元老了，这一次公司的改革，我希望能够得到你们的帮助，只有公司强大起来，我们才会强大，当然这不仅仅需要两位股东的帮助，需要的是公司全体人员共同努力，一起共度难关。”萧晨沉声道，虽然话中有敲打的意思，不过这也是他的真实想法。

    “萧董放心吧，我和任股东绝对会尽心尽力工作的，一定会让公司恢复过来。”周股东连忙说道，语气十分的坚决，他知道这是他们表态的时候，不能再像之前那样保持中立了。

    “很好，那接下来我就说一下股份分配方案。我手中有60%的股份，股市上有30%的股份，我会拿出10%的股份分配给中高层管理，同时还会拿出8%股份分配给基层员工，当然这些股份不是白送给你们的，我的条件就是你们要足够的能力去获取这个资格。”萧晨沉声道，声音虽然不大，但却充满了气势。

    在场的每个人都没想到萧晨竟然会宣布这样的事情，虽然现在公司的状况不是很好，但股价还是30块一股，这一兑换下了还是能够拿到很多钱的，所以在场的人惊讶的同时也是非常的高兴。

    他们这么努力工作为了什么，那还不是要让自己赚取更多的利益，所以萧晨正好抓住了他们这一个想法，以这样的方式将公司的分散力量全都团结一起，到时候将会爆发出惊人的力量。

    “没想到萧董竟然这么有魄力，之前的股东和董事长都不敢这么做。”一个戴着眼镜的高层有些激动道。

    “你还真别说，虽然公司现行处于困境，但我总感觉不久之后公司将会恢复过来，所以不管怎么样我都决定赌一下，即使失败了也没有什么关系，要是成功了，我们将会得到很多利益。”另一个高层低声道，心里可是非常的激动，好在他及时控制住。

    周股东和任股东相互看了对方一眼，两人都轻笑了一起，就好像达成了某些协议一样。萧晨看着在场的每一个人，他之所以敢做出这样的决定，那是因为他有这个实力。

    “大家安静一下，你们想要获得更多的利益，那就要拿出相应的实力出来，接下来就是讨论升职的事项，大家有什么想法都可以提出来，不然只有我一个人说，那就搞得有些像独裁一样。”萧晨轻笑道，语气十分的温和，这让现场的气氛变得轻松活跃起来。

    “呵呵，那我就先说自己的想法吧，以前公司升职虽然表面上是按照能力判定，但实际上却是关系户多，这就导致了许多有能力的人无法发挥出他的能量，我觉得升职判定一定要按照实力说话。”眼镜高层轻笑道。

    萧晨点了点头，这个判定方法确实不错，以前公司太多领导都是关系户上来的，所以造成了许多人才的流失，真正有实力的人无法得到任用，长久下去，公司自然会走向衰败，因此一个公司必须不断地补充新鲜血液，使得公司在这些新鲜血液中逐渐强大起来。