715、贪便宜会输更多

    姜滔滔抵达江州的时候，竟然是跟随了三十多人的规模！

    基本上把他苦心打造了近两年时间的无人机制造厂生产主管加骨干全部带过来。

    HPC的管理层想阻拦，赵德柱前后脚抵达，用手指了下就乖乖闭嘴。

    姜滔滔让自己人展开所有生产流程、生产设备进行全面推演。

    他陪着赵德柱把生产线观察一遍：“设备都是很好的东西，问题出在哪里呢？我们在冲破这些设备和生产线的天花板！”

    在生产线的尽头，姜滔滔拿起一部企鹅手机，爱不释手的翻看那沉甸甸的合金框架跟前后玻璃面板的独特手感。

    “代工厂是什么意思？大品牌大厂商不愿意承担生产规模的投入跟密集人力的维护，所以把这部分甩给低成本落后地区来运行。”

    跟在后面的右岸主管满脸讪讪。

    他们可牛了，平时言必全球最新设备，最先进工艺，动不动就颐指气使。

    可在姜滔滔眼里：“跟粤东沿海那些服装加工厂没什么区别，有科研能力吗，有学科体系吗？只有工厂车间生产线啊，都是人家做好了方案，卖方案过来，卖设备过来，这边照着生产流程开动机器，帮人家赚钱而已，一旦遇见自主需要突破原有设计，原有工艺，就抓瞎！”

    他手里晃晃那部企鹅手机。

    原来是这样！

    怪不得用HPC原有方案的微软手机就各种顺利。

    还特么是得自力更生的根源！

    可笑有些人一直给人卡着脖子做点代工，都以为自己可以牛皮哄哄的掌握话语权了。

    姜滔滔还举了个更直观的例子：“我们做飞行器，最著名的就是航空发动机是一直难以突破的壁垒，就在于我们从几十年前就没有搭建好学科框架，一直偏重应用跟工艺，一级学科部分的基础理论研究当初就没有，所以对技术理解到了高端就不行。”

    赵德柱似懂非懂：“卧槽，你动不动就几十年，我们这可是下个月就要。”

    姜滔滔指手机中缝的合金部件：“譬如说我们的合金冶炼技术就是从一开始建立了很完整的基础学科，现在到了三级冶金工具学、四级具体特种冶金上跟欧美国家的差距，并没有本质落差，其实我们的一级冶金理论学科，二级冶金应用学科水平不比焦盆差，一级学科还更扎实点，只要后期肯投入，实现具体项目的技术水平就追上来了。”

    赵德柱有点明白了：“我们……靠着这些项目，尽可能追赶？”

    姜滔滔反过来搂他肩膀：“是你说了，我们要靠自己的，相信我吧，现在你的突破还在设备工艺范围内，我们来调整整个工艺技术，这其实就是我过去两年一直没能爆产能的原因，但现在这些人都是从各种工业高校招来磨合了好久的青年专家，我们会借着这些机会，终有天创造出我们自己的设备和工艺！”

    赵德柱看着那些穿着防静电服分散到生产线各个环节的年轻人。

    这特么才是金子般的人才。

    绞尽脑汁两秒钟，主要他也没多少脑汁：“好！我安排客服部的美女，等他们忙完了联欢下，你接着在江州搞个厂，这些专家每人一套房，保证他们有个幸福美满的家！”

    姜滔滔愕然不屑：“那多浪费时间！”

    赵德柱苦口婆心：“会休息才会工作，人不是机器，再有追求也要柴米油盐的过生活，每个人都想过美好的生活，你不能把你一个人的想法推给所有人，你是老板，他们是员工，你就有责任照顾好他们的生活。”

    扯到这上面，姜滔滔就运转艰难：“金属也有疲劳指数，啊……好烦，你别管我了，我还是去生产线上才舒服，给杨倩说！”

    赵德柱哭笑不得。

    但姜滔滔这帮人就这样呆下来，全力挖掘从设备到工艺，生产流程到技术培训的细节。

    必须承认姜滔滔的思路是对的。

    他聚集起来的新一代工业化人才也是精英。

    短期内无法改变设备、工艺，那就挖掘上限。

    从根子上面寻找这些设备、工艺流程的细节上限，出问题的环节不一定就是表面体现的这个部分，有些上下游的各种环节协调下，也许就把富余的阈值给挖掘出来了。

    后面还陆续从鹏圳又调过来十几个高职生！

    设备是要有人去调试和熟悉的，这十几个人就是从过去两年中陆续出现特别细心，又有耐心跟设备打交道的高级技工。

    文化不一定高，却跟机器设备之间容易产生感情。

    也许这也是种天赋，在得到认可的环境里面才会逐渐展现出来的特殊天赋。

    最后起关键作用的，就是其中一个高职生，用他的说法就是几个阀门的微开程度协调，刚好把几个阀门调节到一个平衡点上。

    整... -->>
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